HRM Specialist Werving en Selectie

Application deadline date has been passed for this Job.
This job has been Expired
Vacature Beschrijving

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een HRM Specialist Werving en Selectie. Het betreft een functie voor een jaar met optie tot verlenging.

Functieomschrijving:
Amsterdam verandert en groeit. Het wordt steeds drukker met meer inwoners, bedrijven en toeristen. Dit brengt meer overlast en ergernissen met zich mee. Deze groei heeft gevolgen voor de openbare ruimte. De stad en ook het bestuur hebben daarbij hoge verwachtingen van handhaving. De roep om handhaving wordt steeds groter en er is een belangrijke vraag naar een andere inzet van handhaving. Er is in toenemende mate vraag naar een 24/7 inzet en beschikbaarheid van handhaving. Gezien de vraag naar extra handhaving is door het college en de raad per 2018 extra budget beschikbaar gesteld voor extra capaciteit op straat en in het openbaar vervoer. Hiertoe is door een taskforce team in korte tijd een fors aantal handhavers aangetrokken. De vraag naar extra capaciteit blijft echter bestaan.

Bij de THOR (Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte directie) is een Programma Taskforce Werving en Onboarding ingericht, met als oogmerk de volgende doelen te bereiken.

 

  • De samenwerking met de externe en interne partijen van THOR professionaliseren en structureren t.b.v. een strategische personeelsplanning.
  • De ontwikkeling en kwaliteitsverbetering van de interne processen voor de in-, door- en uitstroom van handhavers en toezichthouders.
  • Het in een jaar tijd werven en selecteren van een groot aantal nieuwe handhavers en toezichthouders.

 

Het programma heeft daarbij een zevental projecten gedefinieerd:

1. Werving, 2. Onboarding, 3. Support organisatie, 4. Monitoring – data-analyse, 5 Door- en uitstroom, 6. Loopbaanontwikkeling en 7. Opleidingen.

Als HRM-specialist werk je mee aan het programma Taskforce Werving & Onboarding:

  • adviseren en participeren als deskundige in projecten van het programma Taskforce Werving en Onboarding;
  • innovaties introduceren in het recruitment proces;
  • (mede)implementeren en borgen van het recruitment proces in de lijn-organisatie.

Werkzaamheden:

  • Het uitvoeren en adviseren van het huidige Werving en selectie proces.
  • Via de gemeentelijke wervingskanalen nieuwe kandidaten werven, onboarden en plaatsen (recruitment).
  • In nauwe samenwerking met de lijn-organisatie selectie en arbeidsvoorwaarden gesprekken voeren.
  • Gegevens invoeren en controleren in het Personeelsinformatiesysteem.
  • Coördinatie en sturing op interne partijen voor Onboarding.
  • Aansturing en managen van externe inhuur leveranciers (relatiemanagement).
  • Contacten onderhouden met externe partijen zoals: ROC’s, Defensie en politie.

 

Functie-eisen:

– je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau;

– je hebt een opleiding Personeel en organisatie op hbo-niveau afgerond, of vergelijkbare opleiding;

– je hebt ruime ervaring met werving en selectie processen en innovaties op dit gebied;

– je hebt relevante ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie;

– je hebt ervaring met uitvoerende organisatie op het gebied van Handhaving en Toezicht;

– je hebt ervaring met het programma Taskforce Werving & Onboarding.

 

Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan voor 15 januari!

 

Naam(Vereist)
Max. bestandsgrootte: 32 MB.
Privacyverklaring