Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Barneveld zijn wij op zoek naar een Adviseur Werving & Selectie. Het betreft een functie voor 24 uur per week, voor een periode van 3 maanden, met optie tot verlenging.
Opdracht omschrijving:
Barneveld is een actieve en ondernemende gemeente. Er is veel betrokkenheid, de omgeving is prachtig, er is een groot aanbod voorzieningen en de economie heeft een sterke basis. Veel mensen ontdekken hoe plezierig het hier wonen en werken is. Barneveld groeit de komende tijd naar zo’n 70.000 inwoners in 2030.
Niet alleen Barneveld groeit, ook de gemeentelijke organisatie. Dit betekent dat we in 2021 opnieuw gaan uitbreiden en dat er naast de reguliere functies ook veel nieuwe vacatures zullen worden opengesteld. Om deze groeiambitie mogelijk te maken zijn we op zoek naar een tijdelijke collega die ons gaat helpen om de werving & selectie van nieuwe medewerkers tot een succes te maken.
- Samen met een collega begeleid je het gehele werving- en selectieproces.
- Je stelt wervingsteksten op i.o.m. de leidinggevende.
- Je adviseert (aan het management) over de in te zetten wervingskanalen.
- Incidenteel help je de medewerker HRM bij het publiceren van vacatures.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze kandidaten
- Indien gewenst maak je een voorselectie van de binnengekomen kandidaten.
- Je adviseert bij de selectie van de binnen gekomen kandidaten.
- Je bent verantwoordelijk voor het (in)plannen van selectiegesprekken en het uitnodigen en/of afwijzen van kandidaten.
- Je voert selectiegesprekken en hebt een adviserende rol.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert de leidinggevende.
- Je adviseert over de eventuele inzet van een assessment of ander selectie-instrumenten.
- Je zorgt voor de juiste gegevens voor het maken van de contracten en afhandeling in AFAS (dossier).
- Incidenteel benader je met sourcen geschikte kandidaten.
Functie-eisen:
- Minimaal afgeronde opleiding en diploma op HBO niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het gehele werving- en selectieproces;
- Minimaal 1 jaar ervaring in het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken waarbij de cao-gemeenten van toepassing is (is een pré);
- Minimaal 1 jaar recente ervaring met het werken met het personeelssysteem AFAS (is een pré);
- Ervaring met het werken in een overheidsorganisatie (is een pré).
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 12 februari!