Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd Diversiteit, Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. Het betreft een functie voor 32 uur per week, voor de duur van een half jaar, met optie tot verlenging.
Werkzaamheden
Dagelijks leiding geven aan de afdeling Diversiteit, bestaande uit 18 fte.
Het begeleiden van de afdeling Diversiteit bij de realisatie van de bestuurlijke ambities zoals verwoord in de beleidsbrief Diversiteit & Inclusiviteit van 18 november 2018. Hiervoor moet een nieuwe werkwijze geïmplementeerd en geoptimaliseerd worden met de volgende elementen: in control komen van de opgave, de personele capaciteit en de financiën; het toewerken naar een professionele feedback cultuur en het creëren van het daarvoor randvoorwaardelijke gevoel van veiligheid; het scheppen van synergie en stimuleren van teamvorming en taakvolwassenheid. Het implementeren van deze werkwijze moet leiden tot het verhogen van de impact van de afdeling in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.
Afdeling Diversiteit
Amsterdam heeft 820.000 inwoners, afkomstig uit 180 verschillende landen. Die diversiteit stelt ons voor de opdracht te zoeken naar wat ons bindt. Door ‘burgerschap’ als vertrekpunt te nemen leggen wij de focus op het nu en de toekomst als Amsterdammers met elkaar. Niels Buller (ad interim) is afdelingsmanager.
Diversiteit hoort bij Amsterdam! Het gemeentebestuur streeft naar een Amsterdam waar iedereen mee doet en iedereen gelijke kansen heeft.
In Amsterdam kan iedereen zijn zoals hij/zij wil zijn en Amsterdammers gunnen elkaar de vrijheid om te zijn wie ze willen zijn. Zo wordt diversiteit een kracht, een kracht die bij Amsterdam hoort.
Wat willen we bereiken?
■Meer Amsterdammers voelen zich verbonden met Amsterdam en met elkaar
■Minder Amsterdammers discrimineren of voelen zich gediscrimineerd
■Meer Amsterdammers kennen de geschiedenissen van de stad en van de Amsterdammers
■Meer Amsterdammers doen mee en zijn economisch zelfstandig
■Meer Amsterdammers zijn tolerant ten aanzien van homoseksuelen (LHBT)
Wat wordt er gevraagd?
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
- Je beschikt over een WO diploma op gebied van Nederlands recht en Wijsbegeerte;
- Je geeft in maximaal 1 pagina aan, waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze functie;
- Je hebt minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring;
- Je hebt kennis en expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken opgedaan in de laatste 4 jaar;
- Je hebt ervaring in het organisatieadvies vak als adviseur of onderzoeker opgedaan in de laatste 3 jaar.
Voldoe je aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 25 december 2019.