Vacature Beschrijving
Voor de Veligheidsregio Kennemerland (standplaats Haarlem) zijn wij opzoek naar een Bedrijfskundig Onderlegde Onderzoeker t.b.v opstellen analyse zelforganiserend team P&O. Het betreft een functie voor 24 uur per week, voor de duur van twee maanden (startdatum eind juli 2020), met optie tot verlenging.
Doel opdracht
Een praktisch adviesrapport waarmee het team P&O zich verder kan ontwikkelen met als doel effectiever te zijn in de context van een ambitieus Facilitair Bedrijf die past bij de koers van de hele organisatie*. Je zoomt in dat licht in op de genoemde deelvraagstukken.
Context, FB ambitie
De ambitie was meerdere jaren terug om door te groeien naar een servicegerichte organisatie. Gaandeweg groeide het vertrouwen en verlangen (mede door ingezette VRK Koers) dat we als FB meer willen betekenen dan dat. Meer een businesspartner zijn, pro-actiever handelen. Met een visie waarin de mens centraal staat en dat we ons werk met plezier doen.
De transitie, die het FB de komende jaren wil doormaken, is om te komen van een uitvoeringsorganisatie naar een échte partner voor de primaire processen binnen de VRK. Een pro-actieve partner die in toenemende mate haar de rol pakt als aanjager van continue organisatieontwikkeling. We streven een cultuur naar binnen het FB welke er op ingericht is om de primaire processen efficiënter en effectiever te maken. Dit uit zich in onze werkprocessen die we inrichten conform De Bedoeling. Bovenstaande betekent dat het FB zelf als adaptief apparaat verder zal door ontwikkelen.
Handelend vanuit een duidelijke visie, met een passende besturingsfilosofie en een klip en klaar dienstverleningsconcept. Een FB dat wordt geleid door krachtig leiderschap met een goede spreiding van taken en verantwoordelijkheden waardoor de afhankelijkheid rondom personen wordt geminimaliseerd.
We streven een organisatie naar waarbij de bemensing flexibel en wendbaar is, gericht is op persoonlijk leiderschap en personele ontwikkeling, samenwerking en verbinding, handelend vanuit mogelijkheden en kansen.Context, team P&O
Op dit moment is het P&O team het enige team binnen de organisatie dat volgens de principes van zelfsturing werkt. Dit initiatief is in 2015 gestart vanuit een gezamenlijke behoefte naar eigen regie en directere en effectievere samenwerking tussen directie en P&O. Om te bepalen of dit initiatief inpasbaar is in het besturingsconcept van het FB, maar ook elders in de organisatie, is een evaluatief onderzoek nodig.
Vragen die tijdens dit onderzoek beantwoord zullen moeten worden zijn onder andere:
- (Hoe) past het besturingsconcept zelforganisatie binnen het vastgestelde principe van integraal management? Van welke lessen kunnen wij als organisatie leren uit het concept van zelforganisatie? Is dit concept interessant om in andere onderdelen van de organisatie te implementeren? Wat is hier voor nodig gezien de best practises bij andere zelforganiserende teams?
- Meer specifiek op de situatie ter plaatse: welke resultaten heeft het concept van het zelforganiserend team P&O tot op heden opgeleverd? Hoe is de (be)sturing van/ op P&O vormgegeven?
- Wat is het effect geweest op belanghebbende stakeholders/ omgeving?
- Welke randvoorwaarden zijn nodig om de tot nu toe behaalde resultaten en aangetoonde voordelen te borgen en op welk vlak behoeft dit concept bijstelling en bijsturing?
- Hoe krijgt je het geven van feedback/forward verder vorm en hoe wordt effectief op functioneringsproblemen worden gereageerd?
Wat wordt er gevraagd?
- Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, in de richting van bedrijfskunde;
- Je hebt succesvolle onderzoeksopdrachten bij werkgevers uitgevoerd naar zelforganiserende teams;
- Geef in een korte motivatie motivatiebrief aan, waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze opdracht.
Heb je belangstelling voor de functie en voldoe je aan het profiel? Reageer dan vóór woensdag 15 juli 2020.