Vacature Beschrijving
Vanwege het groeiende aantal vacatures is gemeente Delft tijdelijk op zoek naar een extra Corporate Recruiter voor gemiddeld 32 uur per week.
Interesse? Lees dan gauw verder!
Wat ga je doen als recruiter bij gemeente Delft?
Als Corporate Recruiter ben je dé aanvoerder van de afdeling HR op het gebied van recruitment en heb je één duidelijk doel: de juiste kandidaten binnenhalen voor diverse functies binnen de hele organisatie. Je werkt nauw samen met de eigen Corporate Recruiter vacature houdende manager, business adviseurs en HR specialisten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele werving-enselectieproces. Vanaf de aanmelding van de vacature door het afdelingshoofd tot en met de vacature in het werving- en selectiesysteem op ‘vervuld’ zetten.
Hierin ben jij specifiek verantwoordelijk voor o.a. de intakes, vacaturetekst opstellen en wervingsplan en -campagne aanmaken. Je bent continu bij het gehele proces betrokken. Jij monitort de status van de vacatures, schakelt op waar dat nodig is, analyseert de resultaten en zorgt dat de business adviseurs en de vacaturehouders altijd op de hoogte zijn van de stand van zaken van hun vacature.
Aanvullende werkzaamheden:
- Je neemt een regierol wanneer er een vacature wordt uitgezet bij externe bureau’s.
- Je signaleert verbeteringen in het werving- en selectieproces en past deze toe.
- Je maakt de gemeente Delft beter bekend als werkgever (employer branding).
- Je bouwt mee aan een talentpool voor lastig invulbare functies.
Functie-eisen:
- Afgeronde HR opleiding in de richting van HR, Marketing en Communicatie of vergelijkbaar.
- Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter binnen een gemeente.
- Minimaal één jaar aantoonbare werkervaring met werving- en selectiesystemen zoals Easycruit van Visma/RAET.
- Minimaal één jaar aantoonbare werkervaring met het werven van IT, financiële en juridische professionals.
Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:
- Enthousiast
- Communicatief sterk
- Uitstekend Nederlands spreken en schrijven
- Samenwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
Extra informatie:
- De startdatum is 10 januari 2022.
- De looptijd van de overeenkomst bedraagt 6 maanden met de optie tot verlenging van maximaal 3 maal 6 maanden.
Ben je enthousiast geworden en wil je graag solliciteren? Stuur ons dan vóór 20 december a.s. jouw CV met uitgebreide motivatie.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met onze recruiter Yvonne Loocks, telefonisch bereikbaar op 075-6151045 of via info@dumoljobs.nl.