Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor de duur van 6 maanden (optie tot verlenging met 2 maal 6 maanden). Startdatum zal medio mei 2021 zijn.
Organisatie
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 24.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.
Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.
Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.
Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:
- De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;
- Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen;
- Een organisatie waarin medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.
Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Opdracht
Ter vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een tactisch sterke HR adviseur die van aanpakken weet. In deze rol verzorg je onder andere de onderstaande werkzaamheden:
- Actualiseren diverse regelingen en HR-instrumenten;
- Bijdrage aan HR beleid;
- Begeleiding en advisering doorontwikkeling diverse teams;
- Begeleiding van werving- en selectieprocedures;
- Advisering van teammanagers en directieleden;
- Opstellen van (standaard) documenten aan medewerkers.
Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur / HR Business partner bij een overheidsinstelling;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM (25 punten);
3. Minimaal 3 verschillende afgeronde opdrachten als HR Adviseur / HR Business partner in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
4. Beschikbaar per 1 mei 2021 (10 punten).
5. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving: de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie en/of arbeidsvoorwaarden (meerkeuze)(30 punten);
a. Met een onderdeel (10 punten);
b. Met twee onderdelen (20 punten);
c. Met drie onderdelen (30 punten);
d. Met geen van de genoemde onderdelen (0 punten).
Voldoe je aan het profiel en spreekt de functie je aan? Reageer dan uiterlijk voor vrijdag 2 april a.s. Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer of Yvonne Loocks, telefonisch bereikbaar via 075-6151045.