Vacature Beschrijving
Voor Port of Amsterdam zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor de duur van 12 maanden (mogelijk optie tot verlenging).
Organisatie
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.
Agile werken
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Dit zijn allemaal metrics waarop we verder willen ontwikkelen en waar we op sturen.
De afdeling HR adviseert en ondersteunt de organisatie op een strategische en proactieve manier bij allerlei vraagstukken op het brede terrein van personeel én organisatie. De HR afdeling is volop in beweging naar een wendbaar HR om op deze manier van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar medewerkers. Hier leveren de HR business partners een actieve bijdrage aan, bijvoorbeeld door deel te nemen aan productteams, om zo deze ontwikkeling en de projecten te kunnen realiseren.
Opdracht
Als HR business partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding nieuwe medewerkers en werving & selectie binnen de gehele organisatie.
- Actief meedenken met organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen zowel de kantoorafdelingen als de 24/7;
- Advies geven aan management en medewerkers over de organisatie, ontwikkeling en personele zaken;
- Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en zorgen voor een proactieve, effectieve en hoogwaardige dienstverlening aan jouw klanten;
- In samenwerking met je collega HR business partners ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten;
- Voorstellen maken voor het opstellen en evalueren van het hr-beleid.
Als HR business partner rapporteer je aan het hoofd HR.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR en werving & selectie;
3. Perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
4. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM (15 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR (35 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werving & selectie, in een functie binnen; HR, Recruiter, Headhunter of gelijkwaardig (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met AFAS (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Spiral Dynamics / SDi (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Voldoe je aan het profiel en spreekt de functie je aan? Reageer dan uiterlijk voor dinsdag 12 januari 2020. Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer of Yvonne Loocks, recruiters van Dumol Jobs.