Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Druten en Wijchen zijn wij op zoek naar een Innovatieve HRM- en/of Organisatieadviseur. Het betreft een opdracht op projectbasis in principe voor een periode van 3 maanden, met optie tot verlenging.
De gemeenten Druten en Wijchen bundelen sinds 1 januari 2018 hun krachten in de Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW). Een moderne jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en veel kansen biedt voor medewerkers. We bouwen aan een organisatie die het wonen, werken en ondernemen voor de inwoners, ondernemers en (maatschappelijke) instellingen in de gemeenten Druten en Wijchen zo prettig mogelijk maakt.
Onze organisatie bestaat uit vijf domeinen met zelforganiserende teams. Zelforganisatie is onze sturingsfilosofie. Zelforganiserende teams vormen de basis voor onze organisatie.
Het team Personeel & Organisatie (P&O) valt onder het domein Bedrijfsvoering. Om verder te bouwen aan hun organisatie heeft het team P&O samen met het Managementteam een opdracht waarbij er behoefte is aan een HR-visie die onze organisatie kaders en handvatten geeft.
Opdracht:
Voor hun jonge moderne organisatie zijn zij op zoek naar een innovatieve HRM- en/of organisatieadviseur die hen kan helpen bij het opstellen van een inspirerende en toekomstgerichte HR visie. De op te stellen HR visie, staat niet alleen op papier, maar zit vooral tussen de oren bij de verschillende betrokkenen. Je zorgt ervoor dat er een gedragen gezamenlijk gedachtegoed ontstaat dat dient als kompas voor managers en onze organisatie helpt bij de ontwikkeling van het bijbehorende HR instrumentarium. De HR visie met de bijbehorende rollen en verantwoordelijkheden en de implementatie ervan maken deel uit van de opdracht.
Resultaatafspraak:
Bij afronding van de opdracht ligt er een uitgewerkte en geïmplementeerde HR-visie. Een geïmplementeerde HR visie die organisatie kaders en handvatten geeft om verder te bouwen.
Wil jij deze uitdaging aangaan? Wij zijn heel benieuwd! Wie weet ben jij degene die hen gaat helpen met het ontwikkelen van deze visie!
Verantwoordelijkheden team P&O:
Het team P&O is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeel- en organisatiebeleid. Adviseert en ondersteunt het bestuur en het management over vraagstukken m.b.t. personeels- en organisatieontwikkeling (domeinoverstijgend). Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, initieren van personeel- en organisatiebeleidskaders voor de beide gemeenten, alsmede het hiervoor benodigde instrumentarium.
Verantwoordelijkheden kandidaat/opdracht:
Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van een gedragen gezamenlijk gedachtegoed dat dient als kompas voor onze organisatie;
Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig implementeren van de innovatieve opgestelde HR visie met de bijbehorende rollen en verantwoordelijkheden;
Je draagt zorg voor een tijdige afstemming met betrokkenen;
Je monitort en evalueert de (tussentijdse) uitvoering van het project en rapporteert aan de manager Bedrijfsvoering.
Functie-eisen:
– Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau binnen het vakgebied HR- en/of organisatieadvies. Dit kan je aantonen door diploma’s en/of door het benoemen en uitleggen van de functies die je hebt uitgevoerd binnen het vakgebied HR- en/of organisatieadvies;
– Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met HR- en/of organisatieadvies onder andere op projectbasis in de periode van 2015 tot heden;
– Je levert een offerte aan waarin je jouw inschatting geeft van het benodigd aantal uren voor deze opdracht met een totale prijs voor de op te leveren opdracht en het resultaat.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 28 augustus!