Interim Recruiter

Je bent heel zichtbaar binnen de organisatie en kent en spreekt veel verschillende collega’s. Daardoor weet je wat er speelt en nodig is.
Ook extern weet je een breed netwerk op te bouwen van kandidaten die voor hen interessant kunnen zijn en spreek je regelmatig met uitzend- en detacheringbureaus over lopende procedures of potentiele kandidaten.

Door jouw zorgvuldige begeleiding én jouw oog voor de mens achter het cv, zorg je voor een prettige candidate journey voor de kandidaat. Ook zorg je met jouw frisse ideeën voor aantrekkelijke arbeidsmarktcommunicatie .

Als recruiter heb je een eigen portefeuille met interne klanten (lijnmanagers).

Je schrijft wervende vacatureteksten en adviseert over de beste recruitment-kanalen. Je bent helemaal thuis op het gebied van social media en LinkedIn kent voor jou geen verrassingen. Samen met de afdeling selecteer je de cv’s en geeft daarbij jouw advies.

Je begeleidt de (inhuur)procedures van A tot Z en bent aanspreekpunt voor zowel manager als kandidaat. Hun inhuurprocedures verlopen via Europese aanbestedingswetgeving en zij maken gebruik van een dynamisch aankoopsysteem.

Wegens piekwerkzaamheden kiezen zij voor tijdelijke inhuur.

De opdracht vangt zo snel mogelijk aan maar start uiterlijk op maandag 18 november en is voor de duur van 6 maanden met kans op verlenging.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de uitzend- recruitmentbranche.
• Je bent bekend met de wervingsuitdagingen in de branche van Techniek en IT.
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement.
• Je snapt dat er verschillende wegen naar een doel gaan en weet deze op originele wijze te bereiken.
• Je bent sterk in het schrijven van wervende vacatureteksten en wil hierin onderscheidend zijn.
• Je communiceert makkelijk, beschikt over inlevingsvermogen, eigen initiatief, humor, assertiviteit en overtuigingskracht.

Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 7 november!