Interim Teamleider Toezicht en Handhaving

Voor het Waterschap Vallei en Veluwe zijn we op zoek naar een Interim Teamleider Toezicht en Handhaving. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor een periode van een jaar met optie tot verlenging.

Het team Toezicht en Handhaving bestaat uit 23 medewerkers, waaronder  7 BOA’s. Het team is onderdeel van de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), onder leiding van een afdelingshoofd en twee teamleiders.

Je rol als teamleider:

Als teamleider zet je een groot deel van je tijd in voor HR taken. Je levert een bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van het team.  Je formuleert samen met het afdelingshoofd en collega teamleiders de jaarlijkse doelstellingen. Je werkt proactief, resultaatgericht en met passie aan het bereiken van deze gestelde doelstellingen en het optimaliseren van de producten van het team.

Doorontwikkeling VTH:

Binnen het waterschap zijn diverse ontwikkelingen die maken dat doorontwikkeling van VTH noodzakelijk is. Hierbij moet je denken aan: de invoering van de Omgevingswet, VTH-kwaliteitscriteria, borgen van de beleidscyclus met het bestuur (Big 8), doorvertaling van de BOVI en het BOP naar doelen voor VTH, teamontwikkeling en de veranderende maatschappelijke ontwikkelingen (thema veiligheid). Dit vraagt een investering om te zorgen dat het vak van toezicht en handhaving aansluit op de maatschappelijke ontwikkelingen. Meer toezicht, ander toezicht, beter toegerust toezicht en meer verbinding met andere opgaven en beleidsdoelen zijn kort samengevat de ontwikkelthema’s.

Wat vragen we?
De opdracht is het leidinggeven aan het team en het ondersteunen bij de doorontwikkeling van de afdeling. Dit doe je samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd. Je analyseert en maakt helder wat de opgave is en wat de prioriteiten zijn. Je bent duidelijk in wat je verwacht en stuurt hierop, waarbij je een appel doet op de professionaliteit van de medewerkers.

Je bent in staat om de gevolgen van de Omgevingswet en de visie van het in ontwikkeling zijnde Beleidsplan VTH 2022 – 2027 te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk. Het gezamenlijke doel weet je op inspirerende wijze over te brengen op anderen en te vertalen in een goede procesaanpak. Je adviseert  directie en andere sleutelspelers op een proactieve manier.

Als je werkzaam bent bij een organisatie adviesbureau of anderzijds connecties hebt met een dergelijk bureau, is dat een pré.

Aandachtspunten zijn:

• de inhoudelijke ontwikkeling van het werk, de gezamenlijke professionele basis;
• de ontwikkeling tot een solide team, in aansluiting op het beleidsplan en in voorbereiding op de Omgevingswet;
• de ontwikkeling van de individuele teamleden;
• de ontwikkeling naar een éénduidige werkwijze binnen het domein toezicht en handhaving;
• inzicht in voorwaarden voor het realiseren van het Beleidsplan VTH 2022 – 2027.

Belangrijk om te melden is dat het team onderdeel is van de calamiteitenorganisatie. Dit betekent dat teamleden je kunnen bellen buiten kantooruren.

We gaan uit van een opdracht voor een jaar, met de mogelijkheid van verlenging met nog maximaal een jaar.

Wie ben jij?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je kent de ins en outs van het domein toezicht en handhaving;
• Je bent een ervaren manager in het publiek domein en hebt ervaring als manager binnen het werkveld toezicht en handhaving;
• Ontwikkelen en veranderen is voor jou een tweede natuur. Je weet hoe je een team en mensen in beweging krijgt en kan daarvan concrete resultaten laten zien. Ook bij teams toezicht en handhaving, in de context van een waterschap, omgevingsdienst of middelgrote tot grote gemeente;
• Je bent gewend om op management- of directieniveau te sparren en bent procesmatig sterk onderlegd;
• Je schakelt goed tussen alle niveaus en tussen strategie en uitvoering;
• Je weet als interim manager de verbinding te maken met het team en de medewerkers en tegelijk ben je doelgericht en duidelijk in je aanpak;
• Je bent communicatief zeer vaardig, legt op alle fronten gemakkelijk contact, en bent ook inhoudelijk sterk.

Op dit moment werken we allemaal fulltime vanuit huis i.v.m. covid-19. Dit vraagt dus van jou om zelfstandig vanuit huis je werk te organiseren en je teamleden op afstand te verbinden en aan te sturen. Vanuit het waterschap zijn daar uiteraard de middelen voor beschikbaar. Zodra er weer mogelijkheden zijn gaan we over op een hybride werkvorm.

• Je bent verantwoordelijk de functionele aansturing en HR taken inclusief het administratief afhandelen van verlof, declaraties, etc.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team.
• Je bent verantwoordelijk voor het (her)positioneren van het team binnen de organisatie.

Functie-eisen:

– Je hebt concrete ervaring met verandertrajecten bij de overheid met ondersteuning van een organisatie adviesbureau;

– Je hebt ervaring met het werkveld Toezicht en Handhaving;

– Je hebt ervaring in het werken in politiek-bestuurlijke omgeving;

– Je bent in staat situationeel en verbindend leiderschap toe te passen;

–  Je hebt academisch werk- en denkniveau.