Vacature Beschrijving
Voor de Kamer van Koophandel (locatie Utrecht), zijn wij op zoek naar een IT Recruiter. Het betreft een functie voor 40 uur per week, voor de duur van een jaar, met optie tot verlenging.
Werken bij de KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK zet vol in op digitalisering . Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van Digital professionals (IT en Online) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK.
Wat ga je doen?
Samen met een team van 5 Recruiters VAST, 2 Recruiters INHUUR en 2 Recruiters UZB verzorgen we de gehele werving voor de KVK.
Onze afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei en kwaliteitsslag maken. Om hier invulling aan te geven zoeken we een IT Recruiter. Als ervaren IT Recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe manieren om jouw talen pipeline te vullen. Jouw kennis en ervaring met het werven van Developer profielen draagt bij aan de recruitment doelstellingen.
Je hebt een netwerk van IT specialisten en weet deze te werven voor de KVK, zo draag je bij aan de positionering van de KvK als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren IT Recruiter die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de IT arbeidsmarkt.
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 5 jaar werkervaring als IT recruiter;
- kennis van moderne recruitment technieken;
- kennis van IT termen en hun betekenis;
- kennis van IT methodieken en hun betekenis;
- kennis van de do’s en dont’s van internationaal werven;
- Kennis van Java en dot.net ontwikkel termen en hun betekenis;
- Zelfstandig Java ontwikkelaars geworven de afgelopen 12 maanden;
- Net ontwikkelaars geworven de afgelopen 12 maanden;
- Testers geworven de afgelopen 12 maanden;
- Ervaring met het werken in complexe omgevingen met minimaal 1000 fte;
- Ervaring met recruitment tbv complexe IT omgevingen met minimaal 200 fte;
- Ervaring met het opbouwen van kwalitatieve talentpools.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 6 december 2019.