Vacature Beschrijving
| Voor de Nationale Politie te Rotterdam zijn wij op zoek naar een junior adviseur organisatieontwikkeling. Het betreft een functie voor 32 uur per week (start medio juli 2020), met optie tot verlening.
De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De Sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Jouw werkzaamheden vallen onder het tijdelijke Team Organisatieontwikkeling. De vorming van de Nationale Politie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 € 76,5 miljoen per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie in de vorm van een Junior Adviseur Organisatieontwikkeling. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang. |
Doelstelling
Als Junior Adviseur O&O draag je bij aan de organisatieontwikkeling van de Sector Huisvesting. Je zorgt primair voor de begeleiding bij het realiseren van de nieuwe organisatiestructuur door onder andere het doorlopen van de binnen de Nationale Politie vastgestelde procedure (Process-Flow). Hierbij is het opstellen van functieprofielen een belangrijke activiteit. Daarnaast werk je mee aan overige activiteiten die behoren tot de werkzaamheden van het Team Organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met onder andere de Teamchefs en de Dienst HRM.
Verantwoordelijkheden
- De vakinhoudelijke taken betreffen onder meer:
- Adviseren over en begeleiden bij organisatie-inrichtingsvraagstukken;
- Adviseren over en het opstellen van functieprofielen;
- Adviseren over en het implementeren van het plan van aanpak t.a.v. de overige activiteiten die samenhangen met organisatieontwikkeling.
Belangrijkste stakeholders:
- Teamchefs Sector Huisvesting en medewerkers van het Team Organisatieontwikkeling;
- Medewerkers van de Dienst HRM;
- Overige onderdelen van Facilitair Management.
- Inzet in de lijn of project
- De inzet is projectmatig.
Wat wordt er gevraagd?
- Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, richting HRM/organisatieontwikkeling/verandermanagement of gelijkwaardig. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd;
- In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring als Adviseur, op het gebied van (organisatie)ontwikkeling, binnen grote (1000+) organisaties;
- Maximaal 3 jaar werkervaring als Adviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
Voldoe je aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 15 april 2020.