Online Recruitment Marketeer

Daarom kies je voor een functie als bij NS:

• Jij zorgt voor de online zichtbaarheid van NS als werkgever en door jouw campagnes vervullen we de vacatures.
• Je houdt ervan om fact based te werken en te zorgen voor een meetbaar resultaat om de opgestelde KPI’s te toetsen.
• Je bent onderdeel van het aanbestedingsteam om een nieuwe media partij te contracteren.

Quote Mahreen: “Samen met de recruiters kijk ik hoe we online met de juiste kanalen de perfecte kandidaat voor de diverse doelgroepen kunnen bereiken.”

Zo werkt het:
De online (en offline) aanwezigheid en zichtbaarheid van NS als werkgever is van groot belang bij de werving en het vervullen van onze vacatures. Als Online recruitment marketeer zorg jij dat we op de juiste plek, het juiste moment, de juiste doelgroep bereiken vooral online, maar soms ook offline. Jij zorgt ervoor dat de strategie voor NS recruitment op ‘paid media’ vlak bepaald en uitgevoerd wordt. Je doet dit samen met een gecontracteerde (vaste) mediapartij en je stuurt op de gestelde KPI’s per campagne. Je werkt nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatie-/ content specialisten om de juiste boodschappen op de geselecteerde kanalen te zetten. Dankzij jouw kennis van online recruitment marketing en je resultaatgerichtheid zorg jij ervoor dat alle gestelde doelstellingen behaald worden.

Hierdoor ben jij van onschatbare waarde bij:

• Het zoeken naar innovatieve en effectieve manieren en kanalen en schakelen met leveranciers om NS op een zo efficiënt mogelijke manier als werkgever onder de aandacht brengen bij de verschillende doelgroepen die wij werven.
• Het structureel analyseren van campagne- en webanalytics door middel van Google Analytics en het doorvoeren van optimalisaties.
• Jij bent, samen met gecontracteerde partijen, verantwoordelijk om zoveel mogelijk rendement uit de campagnes te halen.
• Het analyseren en pro-actief adviseren van de recruiters hoe we onze online marketing strategieën inzettenrichting diverse doelgroepen (als IT’ers, technici, conducteurs, trainees, winkelmedewerkers etc.).

Daarnaast maak jij onderdeel uit van het Kernteam van de media-aanbesteding die momenteel loopt. Eind dit jaar loopt het huidige contract af bij onze mediapartij en daarom zijn we bezig met een nieuw aanbestedingstraject. Door jouw heldere visie op Recruitment Marketing en door  goede kritische vragen te stellen kies jij de mediapartij die NS Recruitment gaat ondersteunen in haar campagnes.

Hier gebeurt het:
Als je niet thuis werkt, loop je binnen 5 minuten vanaf Utrecht Centraal station naar ons kantoor. Om je dag helemaal goed te beginnen, start je met een cappuccino die je haalt bij de koffiecorner. In een recent verbouwde omgeving (met goede koffie), werk jij samen met een team van ongeveer 7 enthousiaste collega’s en stagiaires in het Recruitment Marketing team aan de zichtbaarheid van NS als werkgever en het vervullen alle vacatures.

Ons team Recruitmentmarketing heeft veel verschillende disciplines in huis, 2 eventmanagers, 2 arbeidsmarktcommunicatie-/ content specialisten, een businessanalist/projectmanager en dus een online recruitment marketeer. Samen zijn we continu op zoek naar vernieuwing/innovatie. Wij verwelkomen jou graag in dit gezellige, maar ook hard werkende team!

Dit neem je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding in de richting van (online) marketing.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met (strategische) online marketing vraagstukken bij een groot bedrijf, waar je intensief hebt samengewerkt met een mediabureau.
• Je hebt zeer goede kennis van het maken van rapportages en analyses uit Google Analytics. Dit betekent dat je zelfstandig diepgaande analyses kan maken en op de juiste cijfers kan aansturen.
• Je snapt de details van alle online paid media en bent aantoonbaar op de hoogte van de (technische) ontwikkelingen hiervan. Je hebt in ieder geval kennis van en ervaring met social media, Display, Search en YouTube
• Je bent in het kader van de aanbesteding in staat de bekwaamheid van media partijen te boordelen, door je goede strategische, en inhoudelijke kennis van o.a. media kanalen en het (opstellen/) beoordelen strategische media plannen en bijhorende KPI’s.
• Met jouw verbindende aanpak weet je jouw stakeholders voor je te winnen en te overtuigen.

– je beschikt aantoonbaar over een afgeronde hbo/wo opleiding in de richting van (online) marketing;

– je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

– je bent aantoonbaar in staat om, en heeft werkervaring met, het opstellen en beoordelen van strategische media plannen en bijhorende KPI’s op het gebied van recruitment marketing;

– je bent aantoonbaar in staat de bekwaamheid van media partijen te boordelen dankzij strategische, en inhoudelijke kennis van o.a. mediakanalen;

– je bent aantoonbaar bekend met (details van) de volgende online paid media: social media, Display, Search en YouTube;

– je beschikt aantoonbaar over (zeer) goede kennis van het maken van rapportages en analyses uit Google Analytics;

– je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (strategische) online marketing vraagstukken bij een groot bedrijf, waarbij intensief is samengewerkt met een mediabureau.

Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 13 augustus!