Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een senior P&O Adviseur. Het betreft een functie voor 24-28 uur, tot eind augustus 2021 met optie tot verlenging.
Functieomschrijving:
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema’s, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.
Werkzaamheden:
– Je bent accounthouder en neemt deel in het MT;
– Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
– Je werkt decentraal bij de directie Inkomen met andere P&O adviseurs;
– Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
– Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
– Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
– Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O;
– Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
– Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.
Functie-eisen:
- Je beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau;
- Je hebt op cv aantoonbaar werkervaring als HR adviseur bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
- Je hebt op cv aantoonbare ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente;
- Je hebt op cv aantoonbaar ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verzuim casemanagement als HR adviseur;
- Je hebt op cv aantoonbaar ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 21 december!