P&O Adviseur

Application deadline date has been passed for this Job.
This job has been Expired
Vacature Beschrijving

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een P&O Adviseur. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, voor de duur 7 maanden (met optie tot verlenging). Startdatum van deze opdracht is medio mei 2021.

Functieomschrijving
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema’s, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.

Werkzaamheden
-Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
-Je werkt decentraal bij de GGD in een team van P&O adviseurs; -Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
-Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
-Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid; Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O;
-Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
-Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever
Directie Personeel en Organisatie is de uitvoeringsorganisatie van P&O-beleid en P&O-wet- en regelgeving van de gemeente Amsterdam.
P&O is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega’s in zes afdelingen: Algemeen P&O-advies, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, Organisatieadvies & Projecten, Personeelsdiensten en Personeelsvoorzieningen. In de uitvoering is P&O allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede P&O- dienstverlening.
P&O richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Daarbij is P&O nauw verbonden aan de Directie P&O, verantwoordelijk voor P&O- beleid en control en voert regie op de stedelijke P&O- prioriteiten. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan P&O. De P&O adviseurs zijn vanuit de afdeling Algemeen Advies werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.

Wat wordt er gevraagd?

  • Je beschikt over een WO diploma personeelsmanagement;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur of HR Businesspartner bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
  • Ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente;
  • Ervaring met reorganisatietrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente;
  • Ervaring in coaching van individueel management en teams.

Heb je belangstelling voor de functie en voldoe je aan de functie-eisen? Reageer dan uiterlijk voor maandag 12 a.s. middels je cv en schrijf een motivatiebrief waarin je aangeeft de juiste kandidaat te zijn voor deze opdracht.

Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer of Yvonne Loocks. Telefonisch zijn wij bereikbaar via 075-6151045.