Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Allround P&O Adviseur. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week tot november dit jaar met optie tot verlenging.
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema’s, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.
De werkzaamheden:
- Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
- Je werkt decentraal bij de afdeling Grond en Ontwikkeling met andere P&O adviseurs;
- Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
- Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
- Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
- Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O;
- Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
- Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
- Je opereert zelfstandig binnen de directie Grond en Ontwikkeling waar hoog opgeleide specialisten werkzaam zijn;
- Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.
Functie-eisen:
– je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
– op cv aantoonbaar werkervaring als HR adviseur bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
– op cv aantoonbare ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente en specifiek worden toegelicht op het cv;
– op cv aantoonbaar ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
– minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verzuim casemanagement als HR adviseur;
– op cv aantoonbaar ervaring in coaching van -individueel- management en teams;
– op cv aantoonbaar ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan voor 17 februari!