Vacature Beschrijving
Voor gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Regenboog VeiligheidsAlliantie (RVA) / lhbtiq+. Het betreft een functie voor 16-20 uur per week, voor een periode van een jaar met optie tot verlenging.
Opdrachtomschrijving:
Het voorkomen en bestrijden van fysiek en verbaal geweld tegen lhbtiq+ in de openbare ruimte van Amsterdam door het opvangen van signalen en het geven van gerichte adviezen voor maatregelen.
De taken die in het onderstaande profiel zijn omschreven worden voor een deel al uitgevoerd door Diversiteit en OOV. Het voordeel is dat er één persoon is die een integrale gemeentelijke aanpak ontwikkelt, als aanspreekpunt kan fungeren en vooral ook het vertrouwen kan winnen van de volledige lhbtiq+ gemeenschap.
Het aanstellen van deze persoon zorgt dus voor:
• betere interne samenwerking op het dossier (de spil tussen Diversiteit en OOV), wetende dat het beleid gefragmenteerd is (onderwijs, stadsdelen, diversiteit, veiligheid, zorg)
• het versterken van de samenwerking met de partners (MDRA, College voor de Rechten van de Mens, Politie, OM, Stadsdelen)
• één zichtbaar aanspreekpunt voor de lhbtiq+ gemeenschap
• één aanspreekpunt voor het college (burgemeester en wethouder)
Bestanddelen van de opdracht:
– Middels periodieke bijeenkomsten de verbinding leggen tussen de lhbtiq+ gemeenschap en de gemeente waarbij de positionering en werking van de Regenboog Veiligheidsalliantie versterkt moet worden.
– Met voorstellen komen en deze implementeren waardoor signalen uit de lhbtiq+ gemeenschap beter opgevangen kunnen worden, nog voor eventuele escalatie plaatsvindt.
– Een integrale gemeentelijke aanpak met preventieve en repressieve maatregelen ontwikkelen om lhbtiq+ geweld te voorkomen en te bestrijden. In samenwerking met de afdelingen: Diversiteit, Onderwijs, Jeugd, Zorg, Evenementen, Communicatie, OOV en de Stadsdelen.
– In samenwerking met politie, OM, MDRA, Diversiteit en de stadsdelen een aanpak ontwikkelen voor het eenduidig registreren van lhbtiq+ incidenten op de lange termijn.
– Het opstellen van een handelingskader voor de stadsdelen over de omgang en nazorg bij lhbtiq+ incidenten.
– Het gemeentelijk aanspreekpunt zijn voor de lhbtiq+ gemeenschap nadat er incidenten hebben plaatsgevonden en waar nodig mede invulling geven aan de brede nazorg.
– Periodiek overleg met de MDRA, COC, College voor de Rechten van de Mens en de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme om de ontwikkelingen op nationaal gebied om deze zoveel mogelijk aan te laten sluiten met de lokale aanpak.
– De uitkomsten bespreken in het periodiek strategisch overleg over discriminatie en een terugkoppeling geven aan de driehoek en wethouder Diversiteit.
Op te leveren resultaat:
Middels periodieke bijeenkomsten de verbinding leggen tussen de lhbtiq+ gemeenschap en de gemeente waarbij de positionering en werking van de Regenboog Veiligheidsalliantie versterkt moet worden.
– Met voorstellen komen en deze implementeren waardoor signalen uit de lhbtiq+ gemeenschap beter opgevangen kunnen worden, nog voor eventuele escalatie plaatsvindt.
– Een integrale gemeentelijke aanpak met preventieve en repressieve maatregelen ontwikkelen om lhbtiq+ geweld te voorkomen en te bestrijden. In samenwerking met de afdelingen: Diversiteit, Onderwijs, Jeugd, Zorg, Evenementen, Communicatie, OOV en de Stadsdelen.
– In samenwerking met politie, OM, MDRA, Diversiteit en de stadsdelen een aanpak ontwikkelen voor het eenduidig registreren van lhbtiq+ incidenten op de lange termijn.
– Het opstellen van een handelingskader voor de stadsdelen over de omgang en nazorg bij lhbtiq+ incidenten.
– Het gemeentelijk aanspreekpunt zijn voor de lhbtiq+ gemeenschap nadat er incidenten hebben plaatsgevonden en waar nodig mede invulling geven aan de brede nazorg.
Functie-eisen:
- je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau;
- je bent bekend en/of beschikt over een netwerk binnen het maatschappelijke werkveld (o.a. met de politie, OM, lhbtiq+ gemeenschap, Zorg, Jeugd etc.;
- je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het bekleden van hoge maatschappelijke functies;
- je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten;
- je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de vraagstukken van lhbtiq+ rondom veiligheid, zorg en diversiteit en is in staat hierop te adviseren en/of (eventueel) te vertalen naar adviezen.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Reageer dan vóór 11 mei!
Wil je eerst het één en ander bespreken alvorens te solliciteren? Neem dan contact op met Yvonne Loocks onze recruiter, telefonisch 075 – 6151045.