Vacature Beschrijving
Voor de Kamer van Koophandel in Utrecht zijn wij opzoek naar een recruiter. Het betreft een functie voor 40 uur per week, voor de periode van 1 jaar met optie op verlenging.
Kamer van Koophandel
Werken bij de KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van schaarse professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK.
Wat ga je doen?
Een ervaren recruiter met HRM achtergrond en een sterke inkoopaffiniteit. Als Recruiter voor de inhuur van derden stel je samen met de opdrachtgever de documenten op voor aanbestedingen of minicompetities. Je adviseert over het gewicht van de gestelde eisen en wensen, zodat de uitvraag aansluit bij het gewenste profiel. Deze publiceer je via Tenderned of het DAS (Digitaal Aanbesteding Systeem) KVK. Tevens hou je je ook bezig met het werven van vaste krachten en contacten met uitzendbureaus.
Je bent verantwoordelijk voor het inkoopproces vanaf specificeren t/m nazorg. Hierbij is een belangrijk element het goed en zorgvuldig laten verlopen van het proces, zowel intern als extern. Jouw rol is tevens het stevig positioneren van de Inhuurdesk binnen de KVK en het verbeteren van de inhuurorganisatie.
Je hebt de regie en vervult een ‘hands on’ rol bij een groot aantal inhuur aanbestedingen:
- Je analyseert en interpreteert met de interne klant de inkoopbehoefte;
- Je toetst continu op transparantie van het proces;
- Je verzekert dat het proces voor alle deelnemers open, gelijkwaardig en non-discriminatoir verloopt;
- Je bewaakt de aspecten tijd, kwaliteit en je stuurt (functioneel) KVK-medewerkers aan;
- Je stelt aanbestedingsdocumenten op en voert gesprekken met kandidaten;
- Je ziet toe op een correcte en adequate afhandeling van het administratieve deel.
Wat vragen wij?
- Een HBO opleiding met richting HRM, Commerciële Economie of Bedrijfskunde;
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als recruiter op het gebied van HRM, Marketing, Communicatie, en ICT;
- Juridische kennis en ervaring met aanbestedingen in de publieke sector;
- Kennis en vaardigheid in het begeleiden en uitvoeren van inhuur trajecten;
- Vaardigheid in het voeren van interviews met kandidaten;
- Zeer goede communicatieve eigenschappen, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring met verbeteren inhuurorganisatie;
- Ervaring met vendor rating;
- Ervaring met het digitaal aanbestedingsplatform Negometrix;
- Affiniteit met IT.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 8 november!