Recruiter

Application deadline date has been passed for this Job.
This job has been Expired
Vacature Beschrijving

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een recruiter. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor de duur van een half jaar, met optie tot verlenging. De mogelijk is er om deze opdracht op basis van zzp uit te voeren.

Werkzaamheden
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (zoals bij afdeling Verkeer & Openbare ruimte, Metro & Tram, Stadswerken en het Ingenieursbureau);
• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten;
• Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt;
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s;
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek;
• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam;
• De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner;
• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten;
• Het inventariseren van de inhuurwervingsbehoeften bij de interne klanten.

Algemene informatie functie:

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrierecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen met name de technische doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie.

Dit ga je doen
Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes.
Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van de Unit Techniek.

Het werkgebied van de Senior Recruiter van de Unit Techniek heeft te maken met de grootschalige plannen van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vraagt om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven.

De organisatie
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Onze recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.

Wat wordt er gevraagd?

  • Minimaal over HBO werk- en denkniveau;
  • Afgeronde volwaardige HBO opleiding;
  • 5 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 7 jaar;
  • Tenminste 5 jaar W&S ervaring aan de bureauzijde;
  • Ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat;
  • In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met het werven van civieltechnische profielen;
  • In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met recruitment binnen een G4 gemeente.

Voldoe je aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 2 april 2020.

 

 

Naam(Vereist)
Max. bestandsgrootte: 32 MB.
Privacyverklaring