Vacature Beschrijving
Voor de Nationale Politie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een recruiter. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor de duur 6 maanden, verlenging is optioneel. De opdracht zal half november 2020 starten.
De opdracht:
Als Recruiter Inhuurdesk voor het Dynamisch Aankoopsysteem, draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.
Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.
Daarnaast lever je een positieve en actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de ambassadeursrol en de processen rondom externe inhuur. Jij bent de expert op het gebied van inhuur van personeel en de (aanbestedings-) wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.
Team:
De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM: in-, door- en uitstroom (IDU), Recruitment. Het team van de Inhuurdesk bestaat uit 2 coördinatoren en is onderverdeeld in clusters:
- DAS: 5 Recruiters, 3 Backoffice medewerkers;
- Uitzenden: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers;
- Detacheren: 3 medewerkers, 1 Backoffice medewerker;
- Contractbeheer: 3 medewerkers, 2 Backoffice medewerkers;
- Banenafspraken: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers.
Voor deze opdracht geldt standplaats Rotterdam, maar wordt er in het kader van Corona grotendeels vanuit huis gewerkt. Normaliter zou je meerdere dagen per week binnen de (ter zijner tijd nog te verdelen) eenheden werken.
Doelstelling
Het begeleiden van het inhuurproces, het opstellen van functieprofielen conform de aanbestedingswet en het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel.
Als Recruiter externe inhuur zet je gemiddeld tussen de 200 en 275 fte uit op jaarbasis.
Verantwoordelijkheden
Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op conform de richtlijnen van de aanbestedingswet. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).
Vakmatige taken
- Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht.
- Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op.
- Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever.
- Je beoordeelt de binnengekomen cv’s op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria.
- Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek conform het DAS.
Wat wordt er gevraagd?
- Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter op het gebied van externe inhuur, binnen grote (1000+) organisaties;
- Minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter, binnen de (semi)overheid;
- Werkervaring met het opstellen van functieprofielen en offerteaanvragen, via de Aanbestedingswet/Dynamisch Aankoopsysteem (DAS);
- Werkervaring met proactief stakeholdermanagement, en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie op locatie, bij voorkeur binnen grote (1000+) (semi)overheidsorganisaties.
Voldoe je aan het profiel en heb je belangstelling voor deze functie? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie, middels CV. Sluiting vacature is vrijdag 25 september 2020. Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer of Yvonne Loocks.