Vacature Beschrijving
Voor de Nationale Politie in Utrecht zijn wij op zoek naar een recruiter ICT. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor de duur van een jaar, met optie tot verlenging.
De politie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid ICT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat”. Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.
Doelstelling
Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.
Verantwoordelijkheden
Als ICT recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent voor de Nationale Politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 70 vacatures per jaar invullen.
Vakmatige taken
Als recruiter:
- ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;
- denk je samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT talenten aan te trekken;
- ga je zeer pro-actief op zoek naar het talent dat nodig is. Hiervoor neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee
- ben je zeer creatief, ICT-minded en is crowdsearchen een logische optie;
- ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein;
- geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
- voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
- voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
- monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
- ben je verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures;
- voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.
Leidinggevende taken
Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervinsgtraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitmentcoordinator.
Contacten
Teamgenoten (recuiters en ondersteuners), vacaturehouders, management, veiligheidsonderzoekers, interne en externe kandidaten/sollicitanten.
Inzet in de lijn of project
Inzet binnen project recruitment digitalisering politie. Je zult voor dit project binnen heel Nederland actief zijn.
Wat wordt er gevraagd?
- In de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT infrastructuur recruiter;
- Aantoonbare werkervaring met LinkedIn recruiter en sourcing van IT infrastructuur profielen, waarbij je de doelgroep proactief hebt benaderd en gebruikt hebt gemaakt van netwerken.
Voldoe je aan bovenstaand profiel en heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan vóór 9 april a.s.