Vacature Beschrijving
Voor het Waterschap Hollandse Delta Ridderkerk zijn wij op zoek naar een recruitment assistent. Het betreft een functie voor 24 uur per week. De opdracht start z.s.m. (uiterlijk 3 december a.s.) en loopt tot 31 maart 2021 (optie tot verlenging).
Wat ga je doen?
Je start de week op met een kort overleg met de recruiter over wat er op de agenda staat. Je neemt samen de lopende vacatures door en welke vacatures er op korte termijn verwacht worden. Jij staat midden in het recruitment proces doordat jouw rol zowel coördinerend als ondersteunend is, een echte “spin in het web”.
Enerzijds ondersteun je de recruiter bij de recruitmentwerkzaamheden, anderzijds onderhoud je nauw contact met de HR adviseurs en de HR Servicedesk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vacatureteksten, plaatsing op onze interne en externe website en de terugkoppeling naar kandidaten.
- Je bent de rechterhand van de recruiter en bent samen met hem en de HR adviseurs verantwoordelijk voor recruitment bij het Waterschap
- Je zorgt dat er een goed overzicht is van alle lopende vacatures en recruitment processen, beoordeelt CV’s en je signaleert knelpunten en pakt deze op
- Je stelt de recruitmentplanning en overzichten op en zorgt er voor dat het re-cruitmentsysteem Connexys up-to-date is
- Je bent verantwoordelijk voor de vacatureteksten en het plaatsen hiervan zowel in als extern
- In afstemming met de recruiter verricht je search opdrachten naar geschikte kandidaten voor moeilijk vervulbare functies
- Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden
De werkzaamheden vinden plaats bij de afdeling Personeel & Organisatie. Een dynamische werkomgeving die volop in ontwikkeling is, denk daarbij bijvoorbeeld aan de digitale transformatie die het Waterschap moet doormaken. Een ontwikkeling waar je zelf een belangrijke bijdrage aan zal gaan leveren vanuit de verbetering van de werken bij site en het digitaal recruiten. De werkwijze binnen de afdeling wordt gekenmerkt door zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij professionals. In verband met de huidige covid beperkingen werken we thuis tenzij, waardoor een groot beroep op de zelfstandigheid wordt gedaan.
Wat wordt er gevraagd?
- Afgeronde relevante MBO+/HBO opleiding;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in recruitment;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met digitale vormen van recruitment (LinkedIn, e.d.), ATS- en CMS systemen voor plaatsen van vacatures en content op de werkenbijsite en andere digitale platvormen en het opzetten van searchopdrachten naar kandidaten.
Voldoe je aan het profiel en heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk voor dinsdag 24 november a.s. De opdracht kan op freelance basis en in loondienst worden uitgevoerd.