Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar een Senior HR Adviseur. Het betreft een functie voor 28 uur per week, voor de duur van een half jaar, met optie tot verlenging.
Organisatie
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 24.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.
Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.
Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:
- De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;
- Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen;
- Een organisatie waarin medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.
Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Opdracht
Ter vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een zeer ervaren strategisch HR adviseur met ervaring in organisatieontwikkeling en implementatie van HR instrumenten en systemen.
Het gaat hierbij om onder andere:
- Advisering over de doorontwikkeling van de organisatie
- Coördineren van een programma voor cultuurontwikkeling
- Organisatieadvies mbt de invoering Omgevingswet
- Actualiseren HR-instrumenten
- Opzetten MTO
- Senior advies en coördinatie van
- de reguliere HR werkzaamheden
- de invoering van E-HRM
Jouw rol is een mix van:
- Adviseur voor directie en teammanagement
- Resultaatverantwoordelijk projectleider
- Coach voor het HR-team
Wat wordt er gevraagd?
- Minimaal 15 jaar ervaring (en bewezen track record) in HR;
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau in de richting van HR of bedrijfskunde.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 5 februari 2020.