Vacature Beschrijving
Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar een senior personeelsplanner. Het betreft een functie voor 30-32 uur per week voor een periode van een half jaar met optie tot verlenging.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Zij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. Ze staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven ze extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Zij werken als JGZ samen met gemeenten en ketenpartners in een sterk veranderende omgeving. Denk hierbij aan de decentralisatie van de jeugdzorg en hun eigen nieuwe (nog door te ontwikkelen) werkwijze waarbij ze jeugdgezondheidszorg integraal aanbieden aan kinderen van 0 tot 18 jaar.
Als (senior) planner werk je voor het team Bedrijfsvoering van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ). Het team Bedrijfsvoering bestaat uit een Planbureau, een Front-office, Dossierbeheer en Applicatiebeheer. Zij adviseren het management ten aanzien van de in te zetten capaciteit. Verzorgen de personeelsplanningen van de jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en assistenten. Zorgen voor telefonische bereikbaarheid van JGZ en verrichten diverse ondersteunende administratieve taken. Als (senior) planner houdt je je bezig met de personeelsplanning en met doorontwikkeling van het planproces. Zowel het implementeren van kleine verbeteringen, als wijzigingen in de inrichting van het planproces.
Verantwoordelijkheden:
Als (senior) planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van een aantal artsen, verpleegkundigen en assistenten. Daarnaast houdt je je bezig met verbeteringen in het planproces om de efficiency te verhogen, zoals:
– signaleren van knelpunten en proactief aandragen van mogelijke oplossingen;
– signaleren, adviseren aan senior planners en teammanagers JGZ en implementeren van procesverbeteringen;
– een actieve bijdrage leveren aan het continue verbeteren van de planorganisatie en de planmethodiek;
– het opstellen en actualiseren van werkinstructies.
Als (senior) planner draagt je actief bij aan het continue verbeteren van de inrichting van de planorganisatie en de planmethodiek om de efficiency te verhogen.
Functie-eisen:
– Je hebt recent, in de periode 2015-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan als (personeels)planner bij een GGD of andere zorginstelling;
– Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
– Je beschikt aantoonbaar over een vakopleiding personeelsplanning.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 4 januari!