Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een senior recruiter. Het betreft een functie voor 32 uur per week, voor de duur van een half jaar, met optie tot verlenging.
Senior Recruiter Openbare Orde en Veiligheid voor het project Werving binnen het programma Werving en Onboarding THOR
De doelstellingen van project Werving zijn:
- Op korte en middellange (2020) termijn werven van extra handhavers en toezichthouders op basis van vaste formatie en flexibele schil;
- Het initiëren, borgen en (her)-ontwerpen van het werving en selectie-proces (in samenwerking met de projectleider);
- De samenwerking met de interne en externe partijen bij de Werving en Selectie optimaliseren en het initiëren van nieuwe contacten.
Naast de later te benoemen werkzaamheden zijn de op te leveren producten/diensten o.a.
- Procesbeschrijving van het wervingsproces (proceskaart); werving en inhuur;
- Recruitmentplan, incl;
- Doelgroepenbenadering -en strategie;
- Mogelijkheden onderzoeken benutten (oud) stagiairs;
- Ontwikkelen bredere wervingskanalen b.v.:
- werving via ROC’s;
- wervingsevents;
- inzet multi-channel wervingskanalen (o.a. social media);
- Toezichthouder2 en handhavers voor vast en flexibele schil, obv formatieplaatsen (+/- 100 fte);
- Verbeteren van de samenwerking tussen Carrierecentrum (CC) breed (Vacatureloket, stagebureau, loopbaanadvies) en THOR;
- Stagetrajecten opzetten en aansluiten bij de stage-coördinatoren;
- Borging en overdracht van het vernieuwde wervingsproces naar de lijn-organisatie en Vacatureloket;
Werkzaamheden
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het inventariseren van de wervingsbehoeften;
- Ontwikkelen van nieuwe wervingskanalen;
- (i.s.m de projectleider)ontwikkelen van interne en externe samenwerkingsverbanden mbt pool voor potentiele kandidaten;
- Het opstellen en uitvoeren van een recruitmentplan op tactisch en operationeel vlak;
- Het (mede) opstellen van de wervingsteksten;
- Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media en voor de interne en externe arbeidsmarkt;
- Activiteiten ontwikkelen voor bulkwerving;
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s;
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek;
- Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur);
- De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille;
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten en activiteiten.
Algemene informatie functie:
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrierecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen met name de handhavingsdoelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie.
Dit ga je doen
In samenwerking en overleg met de projectleider bepaal je de wervingsstrategie. Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de projectleider bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk.
Het werkgebied van de Senior Recruiter hangt nauw samen met de grootschalige handhavingsopgave binnen de gemeente Amsterdam.
De organisatie
Amsterdam verandert en groeit. Het wordt steeds drukker met meer inwoners, bedrijven en toeristen. Dit brengt meer overlast en ergernissen met zich mee. Deze groei heeft gevolgen voor de openbare ruimte. De stad en ook het bestuur hebben daarbij hoge verwachtingen van handhaving. De roep om handhaving wordt steeds groter en er is een belangrijke vraag naar een andere inzet van handhaving. Er is in toenemende mate vraag naar een 24/7 inzet en beschikbaarheid van handhaving.
Wat wordt er gevraagd?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau. Dit door een behaalde HBO diploma en/of opgedane relevante werkervaring;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 7 jaar) in corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde);
- Je hebt ervaring met (innovatieve) wervingsactiviteiten, bijvoorbeeld werven in 1 dag;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bv beveiliging, toezichthouders en handhavers);
- Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Denk hierbij aan Linkedin, Instagram, Twitter, Facebook, online campagnes;
- Je hebt ruime ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving.
Voldoe je aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 7 maart a.s.