Vacature Beschrijving
Voor gemeente Soest zijn wij op zoek naar een Sociale Energieregisseur. Het betreft een functie voor 16 uur per week, voor een periode van 2 jaar.
De opdracht:
Er zijn al veel mooie stappen gezet op weg naar een CO2-neutraal Soest in 2050. Ze werken met een Programma Energietransitie. Het Programma wordt op dit moment vernieuwd en geactualiseerd. Er is nog een lange weg te gaan totdat Soest haar einddoel heeft behaald. Dat maakt de energietransitie tot een uitdaging! Het team bestaat nu uit een programmamanager, vijf beleidsadviseurs, een communicatieadviseur en een programmaondersteuner.
Een van de onderdelen van het Programma is de Sociale Energietransitie. In 2021 heeft Soest een specifieke uitkering van het ministerie van binnenlandse zaken ontvangen. De uitkering is bedoeld voor de aanpak energiearmoede. Dit geld wordt ingezet voor het verlagen van het energieverbruik (en daarmee de energiekosten) van inwoners, die het vaak ook op andere gebieden niet makkelijk hebben. Zij worden extra hard getroffen door de hoge energiekosten. In Soest voeren we een aanpak uit. Dat doen ze samen met lokale organisaties (maatschappelijk en welzijn), een woningcorporatie en inwoners.
Het takenpakket:
- Je bent de spin in het web (lokaal aanspreekpunt) van de Sociale Energietransitie, en dan met name voor de inwoners met een smalle beurs.
- Je bent het contact- en aanspreekpunt van de gemeente Soest voor de projecten: energiebesparing voor sociale minima en (Sociale) Energie in wijken en Isolatievoucher project Soest (USET-subsidie provincie Utrecht).
- Je coördineert ook de uitvoering van de aanpak energiebesparing voor sociale minima en het Isolatievoucher project.
- Je onderhoudt daarbij korte lijntjes met lokale partijen (maatschappelijke- en welzijnsorganisaties die contact hebben met de doelgroep), de lokale uitvoeringsorganisatie Energiebesparing (energiecoaches en energieklussers van Energie Actief Soest en Present), en ook met de commerciële partijen die bijdragen aan het behalen van de doelstellingen.
- Je zorgt voor een goede administratieve afhandeling en administratie van alle aanmeldingen en aanvragen.
- Je werkt nauw samen met en adviseert aan de beleidsverantwoordelijke van het project. De aanpak is een van de projecten in het thema Warmtetransitie en Isolatieaanpak uit het Programma Energietransitie. Je zorgt ook voor aansluiting bij de bredere Lokale isolatie aanpak.
- Je zorgt voor verbinding met andere domeinen, zoals het vastgoeddomein en het sociale domein) en daarbij ook met externe stakeholders. Je stemt technische, ruimtelijke en sociale beleidsvraagstukken rond de energietransitie op elkaar af, met name als het gaat om de wijkaanpakken in verschillende wijken. Ook stuur je aan op gemeenschappelijke uitvoering.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Beschikbaar per 1 januari 2024 voor 16 uur per week;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring als verbindend coördinator op operationeel niveau binnen een overheid instelling;
.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten):
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator op operationeel niveau binnen een overheid instelling (benoem dit ook duidelijk in het cv);(30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het integraal werken binnen een gemeente; (25 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het thema energie armoede voor de specifieke bewoners doelgroep sociale minima binnen een gemeente; (20 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmte transitie en isolatie aanpak. (25punten).
Organisatie:
Waar werken ze aan in Soest:
Werken voor de gemeente betekent werken voor hun 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen ze de samenleving op allerlei gebieden. Zij werken aan de leefbaarheid van hun gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken ze o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente.
Dit zijn zij:
Ze vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Hun doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan hun medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan hun inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen ze volgens hun drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren ze van de dingen die ze doen en van hun omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken ze voor een diverse samenleving. Daarom vinden ze het belangrijk dat hun organisatie net zo divers is.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel en ben je geïnteresseerd? Reageer dan vóór woensdag 13 december!
Wil je eerst het één en ander bespreken alvorens te solliciteren? Neem dan contact op met Yvonne Loocks, telefonisch 075 – 6151045.