Application deadline date has been passed for this Job.
This job has been Expired
Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een teammanager. Het betreft een functie voor 36 uur per week voor een periode van een jaar met optie tot verlenging.
De afdeling Bestuur & Organisatie is op zoek naar een enthousiaste, initiatiefrijke en gedreven teammanager voor de teams Bestuursondersteuning (BO) en Informatie Advies en Verbinden (IAV). Het team BO biedt (administratieve) ondersteuning en advies aan het bestuur en de stadsdeelcommissie. Het team IAV zorgt voor onderzoek, analyse en advies om het bestuur en de ambtelijke organisatie ter zijde te staan bij organisatievraagstukken, excellente uitvoering en het gebiedsgericht werken. IAV heeft een regisserende rol en werkt domein- en gebiedsoverstijgend. Met de versterkte samenwerking tussen stadsdelen onderling, het meer opgavegericht werken en de versterkte inzet op het gebiedsgericht werken van het nieuwe College liggen er kansen voor een stevige en strategisch opererende teammanager om vorm te geven aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.
Werkzaamheden:
Als teammanager stuur jij ca. 26 medewerkers hiërarchisch aan en ben jij als integraal manager verantwoordelijk voor alle managementtaken, zoals het voeren van de plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, ziekteverzuim en opleiding en ontwikkeling;
Jij levert een bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van de verschillende teams door oog en oor te hebben voor wat er speelt bij medewerkers in een sterk dynamische omgeving, door hen gericht te coachen op competenties, hen structuur te bieden, maar tevens ruimte te geven aan de eigen kwaliteiten. Daarbij is het belangrijk dat jij eenheid binnen de teams en richting de organisatie weet te creëren;
Jij bent ook het gezicht van de afdelingen naar het bestuur en de organisatie. Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, strategisch kunnen opereren en diplomatieke vaardigheden;
Jij bent stevig en kunt verwachtingen van het bestuur en de organisatie naar realiseerbare resultaten voor je afdeling terugbrengen;
Jij geeft mede vorm en inhoud aan de ontwikkelopgave van de teams rond het nieuwe bestuurlijk stelsel en binnen het gebiedsgericht werken;
In overleg met de afdelingsmanager bepaal jij de inzet van de teams om de vastgestelde afdelingsdoelen en resultaten te behalen, waarbij jij zorg draagt voor een evenwichtige werkverdeling.
Als teammanager stuur jij ca. 26 medewerkers hiërarchisch aan en ben jij als integraal manager verantwoordelijk voor alle managementtaken, zoals het voeren van de plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, ziekteverzuim en opleiding en ontwikkeling;
Jij levert een bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van de verschillende teams door oog en oor te hebben voor wat er speelt bij medewerkers in een sterk dynamische omgeving, door hen gericht te coachen op competenties, hen structuur te bieden, maar tevens ruimte te geven aan de eigen kwaliteiten. Daarbij is het belangrijk dat jij eenheid binnen de teams en richting de organisatie weet te creëren;
Jij bent ook het gezicht van de afdelingen naar het bestuur en de organisatie. Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, strategisch kunnen opereren en diplomatieke vaardigheden;
Jij bent stevig en kunt verwachtingen van het bestuur en de organisatie naar realiseerbare resultaten voor je afdeling terugbrengen;
Jij geeft mede vorm en inhoud aan de ontwikkelopgave van de teams rond het nieuwe bestuurlijk stelsel en binnen het gebiedsgericht werken;
In overleg met de afdelingsmanager bepaal jij de inzet van de teams om de vastgestelde afdelingsdoelen en resultaten te behalen, waarbij jij zorg draagt voor een evenwichtige werkverdeling.
Functie-eisen:
– je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau;
– Geef in maximaal 2 pagina’s aan waarom jij de meest geschikte bent voor deze opdracht;
– je hebt ruime managementervaring in een verantwoordelijke functie van vergelijkbare complexiteit;
– je hebt werkervaring binnen een bestuurlijke omgeving.
– je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau;
– Geef in maximaal 2 pagina’s aan waarom jij de meest geschikte bent voor deze opdracht;
– je hebt ruime managementervaring in een verantwoordelijke functie van vergelijkbare complexiteit;
– je hebt werkervaring binnen een bestuurlijke omgeving.
Wenseisen:
– je bent een enthousiaste, proactieve en energieke teammanager met een resultaatgerichte instelling;
– je bent communicatief vaardig, weet de juiste prioriteiten te stellen en kan snel schakelen op diverse niveaus;
– je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers in jouw team en coacht hen daarop.;
– je bent gericht op samenwerking en het maken van verbinding;
– je hebt doorzettingsvermogen en bent oplossings- en ontwikkelingsgericht.
– je bent een enthousiaste, proactieve en energieke teammanager met een resultaatgerichte instelling;
– je bent communicatief vaardig, weet de juiste prioriteiten te stellen en kan snel schakelen op diverse niveaus;
– je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers in jouw team en coacht hen daarop.;
– je bent gericht op samenwerking en het maken van verbinding;
– je hebt doorzettingsvermogen en bent oplossings- en ontwikkelingsgericht.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan voor 15 november!