Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Transitiemanager Veiligheidsteam Openbaar Vervoer (VOV). Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, voor een periode van 3 maanden, met optie tot verlenging.
Jouw werkzaamheden:
Opleveren van een volledig bedrijfsklaar ingerichte huisvesting voor het team VOV Opleveren van een bedrijfsklare inrichting van het team VOV, inclusief interne werkprocessen en werkafspraken met interne en externe ketenpartners.
Opdrachtomschrijving:
Tot 1 juli 2021 bestond er een Veiligheidsteam Openbaar Vervoer (VOV) van de politie en van de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, THOR, van gemeente Amsterdam. De Amsterdamse Driehoek besloot in juli 2020 dat de politie-inzet voor het VOV per 1 juli 2021 vanuit de basisteams (‘wijkteams’) van de politie zal worden ingevuld. Deze verandering heeft de nodige consequenties voor de samenwerking binnen het VOV en met de ov-partners. THOR neemt de operationele regie van de politie op termijn over, evenals de regie op de analyses. Om de transitie voor 1 januari 2022 gereed te hebben moet een aantal zaken geïmplementeerd of uitgezocht zijn. Te denken valt aan aangepaste procesbeschrijving en -afspraken, opstellen actiejaarplan en -evaluatie, overgang naar de centrale meldkamer THOR en het algemene porto systeem huisvesting etc.
Daarnaast zal ook de (gezamenlijke) huisvesting van het betreffende team van THOR bij de Politie komen te vervallen. Er moet dan ook eigen huisvesting worden gerealiseerd. De transitie moet gereed zijn op 1 januari 2022. Dat betekent dat per die datum de regie op de handhaving in het openbaar vervoer ingeregeld moet zijn en dat de organisatie erop voorbereid moet zijn om die regie te voeren, inclusief de communicatie over deze verandering. Ook moet per 1 januari 2022 de verhuizing afgerond zijn. Dat wil zeggen dat de medewerkers vanuit de nieuwe locatie hun werk kunnen doen. Zowel op het inhoudelijk/organisatorische deel als op het huisvestingsdeel van de opgave zijn interne projectleiders werkzaam. Van de transitiemanager wordt echter een stevige hands-on mentaliteit verwacht om de transitie de benodigde impuls te geven. Naar verwachting zal daarvoor op diverse onderdelen een eigen bijdrage van de transitiemanager nodig zijn. Gelet op de complexiteit van de materie, de grote belangen, zowel aan de kant van de gemeente Amsterdam als van de Politie, en de beperkte tijd die resteert tot aan de deadline van 1 januari 2022 is er behoefte aan de inzet van een (zeer) ervaren project/programmaleider die beschikt over de genoemde hands-on mentaliteit om de transitie tijdig en volledig te realiseren
Functie-eisen:
– je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau;
– je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als project/programmamanager in complexe, meervoudige projecten;
– je hebt minimaal vijf jaar ervaring met transitie van teams en met verhuizingen.
Voldoe jij aan bovenstaand profiel? Reageer dan vóór 5 oktober!
Wil je eerst het één en ander bespreken alvorens te solliciteren? Neem dan contact op met Yvonne Loocks, telefonisch 075 – 6151045 of mail naar yvonne@dumoljobs.nl.