Vacature Beschrijving
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een werving en selectie adviseur. Het betreft een opdracht voor 24 uur per week.
Functieomschrijving
Het ontwikkelen en implementeren van recruitment beleid, daar krijg jij energie van.
Je bent resultaatgericht, je zorgt dat het recruitment proces soepel verloopt en neemt daarin de eindverantwoordelijkheid. In overleg met het management inventariseer je de wensen, bezie je het onderzoek dat al is gedaan en breng je R&D verder in het W&S beleid. Als Senior Werving en Selectieadviseur kom je te werken voor de directie Ruimte en Duurzaamheid, ben je onderdeel van de afdeling Kwaliteit en Organisatie, werk je samen met de vaste Senior W&S adviseur van de afdeling, maar werk je ook samen met het Vacatureloket. Jouw doel is vooral om de visie op recruitment voor leidinggevenden te versterken en te zorgen dat nieuwe wegen worden geborgd. Ook zal inclusie en diversiteit een thema zijn dat in de in-door-en uitstroom een plek zal moeten krijgen in het W&S beleid.
De omgeving van stedenbouw, planologie en duurzaamheid verandert sterk. De manier waarop omgegaan wordt met het stellen van kaders en het formuleren van beleid verandert mee. De directie Ruimte en Duurzaamheid werkt op ieder schaalniveau, van portiek tot metropool, aan het ontwikkelen van een duurzame visie op de ontwikkeling van Amsterdam, het uitwerken van die visie tot concrete voorstellen en inrichtingsplannen en het mogelijk maken van die ontwikkeling en de uitvoering van de plannen. Enerzijds is zij verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw en duurzaamheid. Anderzijds werkt zij in opdracht voor stadsdelen en grootstedelijke projecten, waar zij kennis inbrengt en planproducten tot stand brengt met betrekking tot stedenbouw, openbare ruimte ontwerp, planologie en duurzaamheid. We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.
Werkzaamheden
Je werkzaamheden bestaan uit, onder andere;
– Je adviseert de lijnmanager, het management, de organisatie en het P&O team proactief vanuit jouw recruitment specialisme;
– Je ontwikkel een nieuwe werkwijze op het gebied van recruitment en past deze toe;
– Je stelt per vacature een recruitment -en communicatieplan op met bijhorende planning en houdt hier de regie op, zodat het een vaste werkwijze wordt binnen R&D;
– Je bedenkt de juiste wervingsmethodiek per functie;
– Je onderhoud goed contact met alle stakeholders binnen en buiten R&D;
– Je denkt na over innovatie op het gebied van recruitment en brengt hier advies over uit aan de organisatie; in dat kader maak/onderhoud je contacten met Hogescholen en Universiteiten om stagiaires en (bijna) afgestudeerden te werven en zorgt dat dit netwerk bij de leidinggevenden R&D wordt versterkt;
– Ook kun je worden ingezet voor relevante W&S-procedures zoals werven van moeilijk vervulbare vacatures.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/
Wat wordt er gevraagd?
- Beschikbaar vanaf juni 2021 tot eind november 2021 (mogelijk optie tot verlenging);
- Afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als senior recruitment adviseur bij een 100.000+ gemeente en/of grote commerciële organisatie;
- Ervaring met het vervullen van moeilijk invulbare vacatures en legt op cv expliciet uit hoe daar invulling aan is gegeven;
- Ervaring op het gebied van verbeterpunten observeren, signaleren en implementeren t.a.v. W&S procedures;
- Ervaring in het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocedures, niet als manager, wel op basis van eigen senioriteit;
- Ervaring op het gebied van referral en social media recruitment.
Voldoe je aan het profiel en heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk voor vrijdag 16 april a.s. Bij vragen kan je contact opnemen met Donna Nijboer of Yvonne Loocks, recruiters Dumol Jobs, telefonisch bereikbaar via 075-6151045.